CIROでは人を育て豊かで幸福な未来を実現します
幸福のカギとなる高単価・高価値・高循環のスキル修得
たぐいまれな能力の持ち主か？それとも運が良いか？そんな一握りの人しか満足のゆく収入や人生をつかめないのでは良いお仕事とはいえません。現代は技術力も日本全国一律に高レベルといえますが、残念ながら高い技術力があっても収入が上がらない理美容師さんもおおぜい存在します。
CIROは創業以来、理美容のお仕事は、数で勝負ではく、質(価値)で勝負するものだと捉えてきました。お客様に最大のご満足を提供する高価値のお仕事は、高単価・高頻度来店を生み出し、美容師・理容師の人生を豊かで幸福にします。CIROのメニューは特殊です。一例を紹介すると、近年業界でも注目される毛髪改善ですが、その名を示す通り〝結果〟が問われます。
施術をしたその日の見た目は良くても、翌日そして1週間、1か月後，，，お客様が納得してリピートする〝結果〟を出すのは実際には難しく、かえって髪を損耗するケースも報告されています。CIROの髪質改善メニューは絶対的な成果と信頼度で顧客の80％が長年のリピーターです。その理由は、日本有数の製造開発メーカーとの共同事業による比類ない製品力と、製造工程から綿密に計算れさた施術方法のコラボレーションにあります。
CIROでお仕事を学ぶということは、この業務提携メーカーの強力なバックアップを将来にわたり獲得するということであり、他に圧倒的なアドバンテージを生む施術力を修得するということになります。〝製品力と施術力〟のパッケージ。この高価値・高単価・高頻度来店を生み出すパッケージを、あなたのスキルアップにつなげてください。
スタイリスト生涯育成+2ndステージプログラム
◇ ウィッグマスターコース
◇ RJPN毛髪改善エキスパートプログラム
◇ FCCナビゲーター養成コース
◇ FCCジャ日ネット（役員待遇）養成コース
◇ 給与実績 2022年9月～2023年5月 技術者｜平均 351,149円 アシスタント｜平均 221,868円
◇ 新卒アシスタントは4年目（37ヶ月目）から技術昇格試験に関係なく自動的にスタイリストに昇格
◇ 各種手当て 販売10％技術歩合手当あり
◇ 社会健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険完備
◇ 有給休暇 入社7ヶ月目以降 10日（一年間）～最大20日（一年間）
独立だけでなく、生涯CIROで働ける新しい人生の選択
CIROではこれからの美容師・理容師の独立に必須となる高単価美容術や顧客マネジメントも指導していますが、もう一つの人生の選択肢となるべく、〝生涯就職〟にも勢力的に取り組んでいます。それがCIROの〝セカンドステージプログラム〟です。独立以上に、やりがいと安心と収入を高めていく、もう一つの理美容師さんへの人生の提案です。私たちの業界は一定の年齢を超えると身体的な故障にみまわれたり、体力的な限界を迎えます。そしてそれは同時に生産性が落ち、収入が低迷します。
独立＝個業の偽らざる真実です。CIROの〝セカンドステージ〟プログラムでは、すでに勤続20年～30年の理美容師たちが、独立を選ばずに協力してビューティービジネスを開拓しています。それはけして特殊な才能を必要としません。用意された環境で学び働くことで、だれにでも開ける道なのです。
具体的には
① 特定美容メーカーとの共同事業というバックアップのもと
② サロンで積み上げたキャリアを活かして
③ 全国の提携パートナーサロンの繁盛に貢献(育成業務・情報シェア業務・製品開発業務)するビジネスモデルです。
理美容師であるあなたならば、必ずできるお仕事になっています。独立も夢がありますが、しかし、現実に人生を考えるならば、個業で孤立して不安定な営業よりも、仲間と協力して互いに互いを支え合い、寄り添い、貢献しあう、未来の先まで続く働き方を考えてみませんか。
Q. 新人が３年でスタイリストになるということですが、本当に３年の勉強で一人前のスタイリストになれますか?
A. はい、まずは4年目でスタイリストになります！しかし当然のことながら、ベテランの域に達するにはそこからがスタートですね～。でもCIROでは〝髪のお悩み解決サロン〟として業務提携メーカーと開発した他社にない髪質改善プログラムを、このアシスタント世代３年間で修得しますので、スタイリストデビューをした時点で他の理美容師さんたちに大きなアドバンテージをもって信頼されるスタイルストに成長しています。
Q. お店えらびではスタッフ同士の人間関係がどうしても気になります。
A. はい、人間関係を心配される方たちの声をよく聞きます！こればかりは、一人一人の感じ方があるでしょうから、一概に〝うちは優しい人ばかり！〟とか言えませんし、最近では美容室の募集で〝人間関係を感じなくてよいように全員距離をおいて仕事ができる環境〟をうたうサロンさんもあると聞きます。偽りないところでいうとCIROは、昔気質の職人気質の先輩もいれば、おせっかいなお母さんみたいな人もいます。ただ共通して言えることは、CIROではイズムとかDNAという言葉をよく使のですが、創業者吉田四朗の教え通り、理美容室の本質は〝人を育ている教育業〟だという思想です。ですから、一人前にするために教える！という気概が、時に厳しく感じたり、時にお節介に感じることでしょう。それを入社してくる新人さんたちが、どう捉えるか？だと思います。稼いで豊かで幸福な人生を歩むために、お客様との人間関係を避けるわけにはいきません。その前段階としてスタッフ間の関係をコントロールできることが何より効果的なトレーニングだと考えてます。
自身が美容に興味があり、
たくさんの考えを柔軟に吸収できる人を
募集しています
素敵な出会いを
お待ちしています
GINZA CIROでは「スタイリスト」と「アシスタント」を募集中です。つまり互いに支え合い貢献しあえる仲間を募集しています！
今、美容師・理容師の世界も、働く環境を大きく変える時代が来ています。給与・休暇制度・社会保障・修得カリキュラム・独立？または全く別の未来の道へ。豊かな未来を実感できる環境を業界全体で真剣に取り組むときです。 ただし実際に解決すべき問題はたくさんあります。その全ての問題の根源が〝稼ぐスキルの低下〟と〝個業化〟だと私たちは考えています。いくら支給率を上げても〝売上高(原資)〟が小さければ意味がありません。稼げない悪循環は独立と称する〝孤立＝個業化〟を蔓延させます。人間関係の難しさから解放してくれるように思える独立ですが、個業化は一定年齢を超えると急激に生産能力を落とし人生設計を不安定化させるのです。
〝稼げるスキルの修得と未来へむけて永続的なサポート環境整備〟をCIROは具体的に計画&運営を進めています。抜群の開発製造力を有する専属メーカーとの業務提携をはじめ、マーケティング・美容&理容の新製品と新メニューの研究開発・全国のパートナーサロンとの流通・教育プログラム事業などを背景に、全てのスタッフに豊かで幸福な人生を築く環境を開拓しています。 特にスタイリストとなったベテランの人たちに、CIROではセカンドステージプログラムを推奨しています。結婚や育児の後に戻れる環境・経営は苦手でもスタイリストで培ったキャリアを活かして活躍する環境・逆にマネジメント力を持つ人は、提携メーカーとの共同事業での新しいステージでの活躍・そして事業体の役員という道もあります。
ハードルが高いのでは？と思うかもしれませんが、これらはけして特殊な能力を持つ人だけのでものではありません。CIROに集い、同じイズムを感じて毎日のお仕事を共にするならば、誰もが手にすることができることなのです。CIROは孤立することなく、チームで協力しあい、一人ひとりが自分のキャラクターと夢にあった未来をを歩める！そんな環境を共有できる会社です。