Salon
新人が３年でスタイリストになるということですが、本当に３年の勉強で一人前のスタイリストになれますか?
2023年7月6日
はい、まずは4年目でスタイリストになります！しかし当然のことながら、ベテランの域に達するにはそこからがスタートですね～。でもCIROでは〝髪のお悩み解決サロン〟として業務提携メーカーと開発した他社にない髪質改善プログラム […]
はい、まずは4年目でスタイリストになります！しかし当然のことながら、ベテランの域に達するにはそこからがスタートですね～。でもCIROでは〝髪のお悩み解決サロン〟として業務提携メーカーと開発した他社にない髪質改善プログラム […]
吉田 茂 (株式会社銀座シロー 代表取締役)
弊社代表を務めます吉田 茂と申します。
GINZA CIROは創業1957年の美容室でございます。先代のヨシダ・シローはフランスにて修行をし、1961年にParis国際ヘアコンテストで日本人初となるグランプリを受賞いたしました。その後、スカルプチャーカット(彫刻カット)という時代を日本につくり全国での講習活動で日本の理美容界に貢献をさせて頂いた歴史がございます。それゆえにGINZA CIROは『修行の場』としての歴史も続きました。弊社が少しユニークだったのは、イメージの中にある〝昔気質の職人の伝統〟という観念が無かったことであります。より新しい技術を探求し、他のサロンさまがまだ着目していない斬新なメニューなどを積極的に取り入れ、その技術力が収益化されることを特に念頭において取り組んできた経緯がございます。『技術は年季できまるもんじゃない！ 若手でもしっかり稼げるのが理美容の仕事！』それがヨシダ・シローの薫陶でもありました。
弊社では、この歴史のプロセスで培ってきた指導教育の理念を『CIROイズム』と呼称して、若手スタッフの教育、全体のためのメニュー研究に活かしております。
今、美容・理容業界は、時代の転換点のど真ん中にいます。個業化という孤立化の潮流の続く中で、単にこの場をしのぐだけの経営プランでは問題の先送りです。理美容師たちの今と未来を安心して豊かに人生設計するには、今一度、志を同じくできる美容師・理容師たちが互いに力を合わせて〝一人ではできなかったコトをみんなで支え合って成しとげる〟 チームビジネスの形が必要だと考えます。
美容師・理容師の働き方を改革する。その新しい潮流を、理美容界だからできるチームビジネスで実現してまいります。考えを同じくしてくださいるベテランの皆さん、若手のみなさん、何卒、CIROで力を合わせて未来を創りましょう！
☞ CIROの２ndステージブラン・RｰJPNとの業務提携によるビジネスモデルとCIROスタッフの生涯ビジネスプランはココから
➀ 社会保険を完備しています！
《加入できる保険内容》 ☆ 健康保険 ☆ 厚生年金 ☆ 雇用保険 ☆ 労災保険
➁ 美容師としての安全対策として傷害保険を完備しています！
《保険の特徴》 ☆ 労災では賄えない状況の保険に対応します。
➂ お客様対応保険を完備しています！
《保険の特徴》 ☆スタッフが施術中のトラブルでお客様に万が一があった場合の保険を完備しています！
➀ 公休日は週休２日です！
☆ GINZA CIRO本店の場合は毎週月曜が定休日となりますので、その他のお休みは事前にスタッフ全員で平等に希望日で構成されます。
☆ HANAKO店は年中無休ですので、定休日は事前にスタッフ全員で平等に希望日で構成されます。
➁ 有給は初年度７ヵ月目から10日が支給されます！勤続年数が増えるごとに毎年有給日数が増え６年後には最大で20日間となります。
➂ 夏休み、冬休み、慶弔休暇があります
➀ 給与振込日は毎月15日です！
☆ 月末締めで成績を集計して翌月15日に振込となります。
☆ 振込に際しては、前日又は前々日に給与明細を各自に確認してもらいます。
➁ 各種手当の概要
☆ 基本給 ☆ 職務手当 ☆ 販売成績手当 ☆ 技術売上手当 ☆ 指名料手当
☆ 紹介客数手当 ☆ 各種担当係手当 ☆ 他
➂ 幹部給与
☆ 各役職とプロジェクトに鑑みて支給
◎ 技術者ベース給与 250,000円 ／ アシスタントベース給与 220,000円※ 2026年4月より実施
◎ スタイリスト10年キャリアの技術者平均給与 約42万８千円
◎ スタイリスト２年目キャリアの技術者平均給与 約26万５千円
ウィッグが〝隠す〟というイメージをもつカツラの時代は、ここ最近の風潮から消滅しつつあると感じます！これからのウィッグは年齢の枠を超えて、美容に意識の高いお客様が、その日のイベントや気分に合わせて着替えるように楽しむヘアアクセサリーとしてご利用になるケースが見受けられます。
大手ウィッグ専門会社のアンケートによると『本当は行きつけの美容室で相談したかった～97％』というデータがあります。そうなんです！もともと私たちが消費者から期待されているお仕事だったのです！ そして、そのウィッグも製造の現場では切磋琢磨が続いており、美容室でも取り扱える価格帯となり、また美容師こそが、その持てる技術力を発揮して、お客様に日々のウィッグLifeを安心して楽しんで頂ける環境がそろってきました！
ウィッグは間違いなく、美容師が担当すれば、年齢の枠を超え、ヘアモードの新しいムーブメントを生み出し！加速させます！
GINZA CIROは、もともとウィッグを取り扱ってきましたが、現在は専属ウィッグ工場と提携して、美容室と美容師ならではの新しいオリジナルのウィッグメニューを開発しています！
『CIROの美髪ウィッグ』は、お客様お一人お一人のご要望から、世界に一つだけのウィッグを美容師がデザインしてお届けしています。メンテナンスもお気軽にいつもの美容室でカラーやパーマをするのと同じ感覚で施術できます～。
CIROで共に働ける皆さまと、この『美容師がつくるCIROの美髪ウィッグ』の美容プランを展開して、美容師のやりがいと生活向上を図っていきたいと活動しています。
田中 しのぶ (統括マネージャー)
みなさん！こんにちは～ CIRO統括マネージャーを務めます田中です。
私からは皆さまに一つのご提案です！
さて、これからは『美容師人生70年の時代』です！ 私と同じ年ごろのベテランさんは、このことを肌感覚でひしひしと感じていらっしゃることでしょう！そして若い美容師さんは、今、目の前のコトでいっばいで、遠い先のイメージを持つのは難しいですよね。私もその当時は同じでしたから～わかります。でも．．．．
私が申し上げたいのは、私世代も若い世代も、まだ70才になるには遠いと思える〝今なのに～〟、、、それでも将来を大きく左右するほどの～後からではもどることができない二つの道の選択が迫ってきているということです。文字通り美容師人生(働き方)一世一代の究極の選択です。その選択とは、こ『これからも体力で勝負して〝量〟で生きるか？』『それともキャリアを活かして〝質〟で生きるか？』の究極の選択です！
今、美容師の多くの人たちが、独立出店も難しいなかで、昔々はなかった委託や面貸しなどの、いわゆる個業化スタイルに移籍していく話を耳にします。それも時代の変遷のなかで当然の形なのかもしれません。ただ私たちのお仕事は、まさに自分の体が資本です。優秀な人も、もしも体を壊したら～？ もしもアクシデントにあってしまったら～。そして誰にでも訪れる年齢を重ねることで避けられないパフォーマンスのダウン、、、、、。
私自身は、今、こう考えています。 自分も、もう少したったら、自分の体力とパフォーマンスがダウンする～。でも！それとは反比例して、今まで培ってきたノウハウやキャリアは衰えることなく、より高度に洗練されてアップしていく！ ならば、下がる体力で美容人生を勝負せず、これからも上昇していくノウハウとキャリアを活かして人生を歩もう！それが私の選択です。 まずはサロン内で、自らが今一度、当社独自のRJPNメニューとウィッグでの実績を示す！そしてそのノウハウを後輩の指導に活かす！さらには、その同じノウハウを業界の仲間たちへの貢献(情報共有と指導)というビジネスモデル(FCC事業)で生涯に活かす！
一人では成せないことが、みんなと協力しあえる環境があるならば、いつまでも自分の価値を活かせる！たとえ70才を超えても、仲間か自分のキャリアを求められて生きる！カッコよく美容人としてい生きる！CIROのマネージャーとして私の選択は、自分自身もチームビジネスの重要な1人として、たとえ70才を超えても美容人として生きることを選択しています。その環境がCIROにはあります。
ぜひ、皆さまの中で、孤立ではなく、共に協力して、支えあって、自分の実力をふんだんに活かせる環境で、いっしょに働けたらと願っています！よろしくお願いします。
小林 秀樹 (ディレクター)
美容師のみなさん初めまして！
私はCIROに勤務して24年！この美容人生も24年目を迎える幹部の小林です～。
私は新卒者としてCIROに勤務した日から、今にいたるまで、一貫して美容の技術やデザインをとことん拘って突き詰めてきた天職の美容師だと自負しています。今もなお若いスタッフといっしょにまじって💦練習をすることが当たり前の日常です。自らの研鑽を続けながら、若い世代のスタッフに指導をするルーティンの中で、変わらず感じることは、基礎技術を一瞬たりともおろそかにはできないという真実です。私はアシスタント当時の先輩や幹部たちから、厳しいながらも情熱ある指導を受けて育ちました。今の自分がこうして存在するのは、まさに指導という絆で連綿とつながるCIROの精神の賜物だと感じています。CIROでは〝CIROイズム〟と呼称する我々独自の文化と慣習が存在します！〝先輩から授かった指導に感謝し、その感謝の思いを後輩の指導で返す〟このマインドも〝CIROイズム〟の大きな要素だと思っています。
もし、みなさんとCIROで共に働けるならば、このCIROイズムの環境で、私が培ってきた技術力とデザイン力とノウハウを最大限に伝授していきたいと思います。共に働ける日を期待しております。
高橋 涼 (店長・FCC講習事業幹事)
初めまして！みなさん！HANAKO店長の高橋です！
今、私はサロンでの営業と同時に、FCC事業というCIROの新規事業のコンダクターも務めています。これはR-JPN(美容薬液製造メーカー)とのコラボから生まれた事業で、サロンの枠を飛び出して出張などもこなしています！『実際にどんな仕事なの～？』とよく聞かれますが、とても一言では簡単にはご説明が難しい～💦のであります～。なぜならば、美容理容業界で、まったく過去に類のない！ユニークにもほどがあるビジネスモデルだからです。 あえてザックリとお伝えするならば、比類ない秀逸な美容ケア製品を製造できる特別なメーカーとの千載一遇の出会いを契機に、美容室メニューの土台から再構築して、その結果〝待つだけの美容師(美容室)〟から〝来店頻度を計画的にコントロールできる美容師(美容室)〟に生まれ変わらすプロジェクトなんです。美容師の収益性と働き方を向上させると聞けば、『そんなの自分にはムリだな～💦』と思われるかもしれませんね！しかし実践してきた私が、自信をもって『みなさんならできる！』と申し上げます。CIROのノウハウで働くことで、驚くかもしれませんが、今の実力に＋25％を超える成績アップを実現できるんです。それは、CIROのスタッフならば全員が実現可能だと申し上げることができます。これは私たち自身がリアルに実現してきたからこそ申し上げられます！『皆さんならできます！』
CIROで自分たちがサロンでの成果の上げていったその先に、次のステージも用意しています。それがRJPNとのコラボから生まれたFCC事業です。美容のビジネスを量から質へ転換するお仕事となります。体力パフォーマンスが落ちても、キャリアのパフォーマンスが衰えることはありません。CIROでの実務の実体験を活かして、サロンの枠を超えて、全国のパートナーサロンの理美容師さんたちに、自分の培ってきたノウハウをそのままお伝えする～。簡単とはいいませんが、今までも美容師として努力してきた同業の皆さんならば〝できる！〟なことなんです。
美容師さんにはいろいろな未来の形があります。しかし、実際には今の時代、とても難しい～と感じている美容師さんがほとんどではないでしょうか?! だからこそ、ベテランの美容師の皆さん！ そして若い美容師のみなさん！ CIROで私たちと共に、未来のある新しい美容メニューを駆使して、安心して安定して稼ぐ働き方を選んでみませんか！ そしてその先には、培ったキャリアとノウハウで美容業界・理容業界の多くの人々を支えていくCIROのビジネスモデルで人生設計を再構築してみてはどうでしょうか！
共に仲間となる皆さんをお待ちしています！
☞ 採用詳細ページにリンク⇒
高橋 侑菜 ゆきな (勤続 5年)
スタイリスの高橋 侑菜です♡
只今、銀座本店に勤務しています！応援でHANAKO店に勤務する日もあります。
さて、同業者のみなんさへ向けて、私の感じるGINZA CIROでとっても良いおオススメポイントは！！！第一位 『美容と理容の両方ができること！』です。創業から理容の歴史もあるサロンですから、メニュー的にも技術的にも男性のお客様によろこんで頂けますし、 実際にメンズのご来店も他の美容室さまよりも多いと思います。第二位は『レディースのフェイスケアメニュー』が女性のお客様にご好評なこと！ケアメニューが大好きな私からすると、RｰJPNオイル製品を活用したメニューや、理容ライセンスも所持している私たちが〝うぶ毛ケア〟などの腕をふるえるところです！
GINZA CIROはRｰJPN製品と提携して10年。お客様のヘアとスキンのお悩みに寄り添い続けて、今では、お客様のお一人お一人の悩みに対応した改善策を見つけて施術をしています。これはとてもとてもお喜び頂いています。そしてRｰJPNケアメニューを継続して施術することで、お客様のホームケアの意識も高まり、店販品のお買い上げが増えて、サロン⇆ご自宅の〝お手入れサイクル〟ができあがって、より髪とお肌に相乗効果が生まれています！
まだまだ若い世代に入る私ですが、CIROでは勤続年数の長い先輩も多く、その経験値を直接学べる環境にあります。その学びは、美容意識の高いお客様の対応を求めらる今の時代に、私の持つ実際の経験をより大きく成長させてくれます。
また、美容師がつくるCIROの美髪ウィッグは、これからの美容師・理容師には大切なお仕事になると思います！隠すためのカツラというイメージから、毎日のおしゃれを楽しむための髪のアクセサリーとしてご提供できるように、私もワクワクしながらスキルアップに励んでいます！
それと！ もう一つ！ヘアスタイリストの道を選んだ私にとって、とても大切な体験は、素肌の弱い私が〝いまだに手荒れしていない！〟そして〝髪が本当にキレイだねって人から言われる！〟コトです。 ご自分の髪と肌のことで悩んでいる理美容師さんは、ぜひCIROでRJPNメニューを体験してみてください。私が担当させていただきます！
加藤 碧唯(2024年4月入社)
新しく4月から勤務している加藤です！
私は専門学校生の時に就職サロンを選ぶ際、CIROのRｰJPNオイルケアメニューのコトを詳しく聞いて、たいへん興味を持ち、それで就職を決意しました。これからの美容師は、より髪のサイエンスをしっかり勉強して、お客様の髪と頭皮のお悩みにしっかり対応できる能力が必須だと考えています。そのうえでステキなヘアデザインもあわせてお客様に信頼を頂いて、長く寄り添っていけるヘアスタイリストになりたいと思っています。
今、マッサージをとても得意だといえるようになりました！これからは、さらに先輩たちから詳しく教えてもらって、デザインカラーや接客術でお客様を心かリフレッシュして美容室に来るのが楽しみになっていただけるように、毎日のトレーニングを頑張っていきます！
CIROにはCIROらしいムードやスタイルがあります。それは技術や練習やお客様にたいする接客で〝CIROらしさ〟があるんです。そしてその空気感みたいなものが、自分にピッタリあっていると感じます。年齢の近い先輩たちや、そして年長の先輩たちも、私を尊重してくれた上で、毎日の指導をしてくれていると感じます。私は自分の思っている意見をしっかり相手にお話すタイプですが、それを真摯に聞いてくれる先輩たちです。
どんどん多くの学びを吸収して、しっかりレベルを上げて、カット・カラーそしてRJPNヘアケアとウィッグも！CIROのスタイリストとして一日でも早く活躍したいと思います。
野崎 菜美 なみ (勤続 ４年)
スタイリストの 野崎 菜美です。
HANAKO店勤務です！
私たちCIROのお仕事スタイルは、良いデザインをつくる前に、まずは、お客様の髪と素肌(頭皮と肌)の〝お悩み〟に寄り添って一緒にお悩みの改善を目指していくこと！なんです。このお仕事スタイルだからこそ、お客様との長い長いお付き合いが始まります。CIROのお客様は、とても長く通い続けてくださるお客様が多いんです。
その理由は、やはり他の美容室さまではまだ使用されていない、R-JPN製品をメニュー化したからだと実感しています。その場しのぎの美容ではなく根本改善についてリアルな実体験を踏まえて、しっかりご提案できるようになり、そしてお客様に納得して頂ける施術ができるようになったからだと感じています。
スタイリスの立場としては、施術も店販もRJが優秀なおかげで、自分の現在の実力に＋25％の応援をもらっている感覚です。そして、そんなR-JPNを自分でも愛用すると、自分自身の髪と頭皮と肌がほんとうに綺麗になってくるんです。その体験がまたまた自分自身のお仕事への確信として深まってくるんです。
私たちのCIRO(HANAKO店)は、長く勤続してるベテランスタイリストも多いので、技術や接客に対して、しっかり学べる環境があります。うちは今とても！人間関係が良好です～😃
村山 烈 れつ (勤続 5年)
HANAKOに勤務する烈です！
私の将来の計画は両親の経営するサロンを継ぐことです！そのため、就職先は父と相談してGINZA CIROに決めていました。GINZA CIRO では女性客と男性客がバランスよくご来店頂き、競技大会でも優秀な成績を収めている先輩たちが在籍しています。そして何よりも通常の技術で終わることなく、これからの未来に十分に稼げる新しいスキルを修行できるとろが決め手でした。それがRｰJPNを活用しての新しい技術と、ウィッグメニューのカリキュラムです。
先輩や上司の人たちは、CIROの未来を継いで役員になる道を選ぶ人もたくさんいます。ですが、私のような修行で就職した技術者にも、同じだけの情熱と責任をもって指導をしてもらえるサロンです。将来、実家のサロンを経営しながら、同時にCIROの提案する 『一人ではできないコトも、同じ理美容師で支え合うならば必ずできる！ 一サロンでは叶わないコトでも、仲間のサロンで協力すればきっと叶う！』このコンセプトで事業を展開するCIROのFCC講習共同事業にも参画していきます。業界が良くなることは、自分たちの経営や人生も良くなっていくことだと思っています。
私は、これからの美容理容は『チームビジネス』だと確信しています。
先輩と後輩の全員が互いに尊重しあって協力していくCIROの環境で、みなさんと一緒に研鑽できればうれしいです！
GINZA CIROのスキルUP教育には、とても強いこだわりがありす！とは言っても～きっとベテランの皆さまには、『あ～懐かしい～💧若い時こうだったな～(^O^)／』という雰囲気があります。若手の人には専門学校のあの雰囲気にも似てるかもです！〝幹部も参加する全体研究会〟〝日々の個別指導〟〝昇格試験〟〝トレンドモード勉強会〟etc．．．． 美容師(理容師)に必要な勉強の機会やムードは、そう変わるものでないと感じています。
どれだけ先輩や上司が誠心誠意、後輩の成長に情熱と責任をもって本気で指導するか！
このスタイルに今も昔も変わりはないのではないでしょうか？
時代とともに、練習時間の短縮など効率面での変革や、新しいコンテンツの導入が日々試行錯誤で行われているCIROですが、美容師が成長するための欠かせない最大の要素は『師弟関係』だとCIROは捉えています。〝先輩から教えてもらって成長した自分〟その恩返しが〝後輩を育てる〟ということ。この創業から変わらないCIROのイズムをこれからも大切に守って、若い世代の指導に活かしてまいます。
【補足】 CIROでは社内にて幹部および先輩による指導教育に関して〝指導費・教育費〟などの徴収はございません。
《教育環境の一例》
❶全体研究会(会議もあり) --毎月1回
❷個別指導・自主練習---随時 (閉店時間前でも状況判断により練習開始します)
❸トレンド研究会-- 不定期
❹接客プレゼン研究会--不定期
❺ R-JPN開発者招聘の研究会--年4回~5回程度
❻ FCC講習事業への聴講制度あり
GINZA CIROの今と未来を説明するうえで、RｰJPN製品によるメニューの再編は欠かすことができません！
R-JPN美容材料メーカーとの出会いは、今から10数年前にさかのぼります。小児脱毛でお困りの子供たちのために、製品開発をスタートさせた（株）アールＪと千載一遇の出会いがあり、それ以来、互いの理想に共鳴して、製品の開発やマーチャンダイジングを協力しあって歩みを続けて参りました。
このメーカーが創業以来、一貫した製造哲学から生み出される〝髪と頭皮と素肌に自己治癒を促す〟製品群が、私たちCIROの働き方、収益、未来計画を大きく明るく転換してくれました！
その製品の秀逸さは、スタッフ自身の髪や肌で、そしてお客様の再来率、来店頻度、ホームケア購入で証明されています。ぜひ、ベテラン美容師の皆さまにも、そして若手のこれからの美容師さんにも、CIROで体験して頂きたいと思います！
百聞は一見にしかず！ 面接や見学のおつもりで、ぜひ体験して頂ければご納得頂けると存じます！
CIROの店販力は正直申し上げて高いと認識しています！
それは類まれな製品力と、その製品のスペックを十分に熟知した美容師だからの結果です。
ともすると美容師の店販力は、強引さの裏返しになるケースもあります。これでは継続した店販力とはなりませんね。
CIROがメーカーと提携して、この10年にわたり研究してきたR-JPNケアメニューの成果が、お客様のご納得の上に、美容師の店販業績を着実に上げてくれるのです。RJPN自体はかなり高度なヘアスキンサイエンスのもとに製造されているのですが、お客様へのご提供においてて最高の成績を収めてるスタイリストたちは、実は科学の説明など一切いたしましせん。ではどうして売れるのか？ それは美容師みずからが深くプロとしての愛用をして、自らが美しい髪と肌になることで、お客様が興味深々となること！ そしてプロ自己愛用で知りえたリアルなノウハウをお客様の状態にあわせて施術＆アドバイスができること！この成果が店販スキルのアップの原理なんです。
ですから難解なトレー二ングなどは必要ありません！ 基礎理論をマスターすれば、あとは自己愛用が最高のプレゼンテーションとなってお客様にご納得を生み出しています！
プロの自分が私生活で一番使いたいと思える美容剤こそ、秀逸なプロダクトである証明となり、私たちの販売力を確実にアップしてくれます！
《実際のトレー二ング》
♢株式会社アールＪから開発者を招聘して定期的に製品の基礎と応用講習を実施。
♢ 製品の開発段階から意見交換や実験のフィードバックなどにも参加します！